根據(jù)集團公司統(tǒng)一部署，中船集團甲板機械工作組于12月19日在中船武漢船機組織召開小組內(nèi)框架協(xié)議物資采購談判會。 本次框架采購工作以“量價掛鉤、采購量向優(yōu)勢供應商集中”為核心推進思路，通過框架協(xié)議采購模式，著力縮短供應鏈條、聚合采購規(guī)模、降低綜合成本。通過集中整合中船集團成員單位有關甲板機械配套的采購需求，進一步優(yōu)化資源配置，形成規(guī)模優(yōu)勢，從而推動各單位實現(xiàn)降本增效目標。 談判工作組由集團公司相關二級管理單位選派的多名談判專家組成，集團公司供應鏈管理中心參加會議并指導談判工作。本次談判采取“一對一”單獨洽談的方式，確保每
近日，中船武漢船機公司為用戶量身打造的WDJ140HP型噴推第20船套設備順利通過CCS船檢。至此，公司2025年噴推產(chǎn)品單型號產(chǎn)量突破百臺大關。 2025年，隨著噴推產(chǎn)品市場需求上漲，公司訂單穩(wěn)步增長。為保證產(chǎn)品按期交付，公司主承制部門輔機制造部主動作為，積極調(diào)動各方資源，實時控制進度，全力推進生產(chǎn)有序開展。生產(chǎn)過程中，用精益管理思維梳理全流程，識別關鍵節(jié)點，攻克生產(chǎn)瓶頸，生產(chǎn)效率穩(wěn)步提高，船檢、會檢一次通過，合同履約率達100%，產(chǎn)品保質(zhì)按期完成。 噴水推進裝置產(chǎn)品批量訂單的順利交付，充分驗證了公司噴推產(chǎn)品設計、工藝體系和批量生產(chǎn)能力，提高了顧客認可度，為公司進
9月3日上午，紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利 80周年大會在北京天安門廣場隆重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平發(fā)表重要講話并檢閱受閱部隊。中船集團武漢船機公司領導班子成員、總經(jīng)理助理，各基層黨組織書記、副書記在綜合樓視頻會議室集中收聽收看大會盛況，各基層黨組織組織黨員、職工群眾采取多種方式集中收聽收看大會盛況，認真聆聽習近平總書記重要講話。 大家紛紛表示，紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利 80周年大會令人心潮澎湃、倍感自豪，將以習近平總書記重要講話精神為指引，傳承和弘揚偉大抗戰(zhàn)精神，將愛國熱情轉化為立足崗位、攻堅克難的強大動力，為公
幸福中船人，愛在深藍家。8月23日，中船集團武漢船機組織舉辦第七屆船機文化節(jié)——“緣”聚船機員工家庭開放日活動，來自公司各部門的34個員工家庭107人受邀參加，公司黨委委員、總會計師、工會主席陳世龍出席活動并致辭。 陳世龍代表公司黨委及全體員工對受邀參加的家屬表示熱烈歡迎，他指出，今年是武漢船機公司成立67周年，也是幾代船機人風雨同舟、攜手共進的67年。家庭是我們工作的后盾，公司由衷感謝每個員工家庭的默默付出，讓我們員工安心工作，在充滿愛與勇氣的環(huán)境中砥礪前行。 隨后，34個員工家庭觀看了公司宣傳片，一同參觀了
近日，中船集團武漢船機青年公寓1號樓的室內(nèi)改造工作結束。這是公司聚焦中船集團“幸福中船人”目標，開展關心關愛職工，為職工辦實事的實際舉措之一。 此次裝修改造對墻面和地板進行了更換，對水電線路和照明系統(tǒng)進行了升級，青年員工居住條件明顯改善。后續(xù)，公司將始終以員工需求為出發(fā)點，幫助他們解決生活、工作困難，不斷提升員工歸屬感和幸福感。
今年武漢有多熱?7月1日以來，武漢高溫日數(shù)(大于35℃)達37天，炎熱日數(shù)(大于37℃)達17天，在歷史同期均高居第一。中船集團武漢船機公司認真筑牢夏季安全生產(chǎn)防線，全體員工戰(zhàn)高溫，保交付，7-8月先后有31臺各型吊機發(fā)運出廠，滿足了用戶需求。 該批吊機包括3臺海事起重機，28臺船舶配套甲板吊機。吊機的臺架試驗與發(fā)運工作均在戶外，對安全生產(chǎn)管理帶來新的考驗，公司精心策劃和科學調(diào)度，加強安全生產(chǎn)巡查，嚴格落實防暑降溫措施，靈活調(diào)整作業(yè)時間，避開高溫峰值時段，關注員工狀態(tài)，杜絕疲勞作業(yè)，守護員工安全。各型吊機生產(chǎn)組織、大件裝配、廠北試驗等節(jié)點嚴格按計劃推進，確保了各型吊機調(diào)試
“以前看師傅接線總是似懂非懂，通過這半年的專題培訓，自己已經(jīng)能夠獨立完成電控柜接線，而且一次報檢合格”這是中船集團武漢船機電氣制造部一名青年員工的感受，也是今年人力資源部與電氣制造部聯(lián)合開展青年電工技能提升專題培訓的縮影。半年來，從理論課堂到實操現(xiàn)場，從技能鑒定教材到理論摸底考試，一場定向式的培養(yǎng)讓電氣制造部20余名新進青年電工完成了實習生到正式員工的蛻變。 以青工問題為導向，細致策劃培養(yǎng)方案。今年初，針對青年電工較多、技能水平薄弱的特點，人力資源部聯(lián)合電氣制造部制定青年電工技能提升專項方案，通過骨干技能人員、電氣技術員理論授課與實操授課，并結合理
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